专业应聘的一个诈骗团伙的故事

一般就是围绕的关于劳动法的纠纷和仲裁的高频事项为：

未签劳动合同（一定要签，且及时签）

社保不买或者不及时购买 （一定要买，且及时买）

加班 （无薪，正班的工作量补充 有薪加班）

节假日上班

调休和年假的计算方式

规避？请劳动者和老板们合规办事 谁也别坑谁  我在这里分享20个量化类目来保护彼此的合法权益

这20个类目，做到公正 公开 公平 的彼此认可并实名签署  基本不会出现什么纠纷