part1
疫情期间公司不给发工资怎么办？
案例
01
前几日，胡先生找到我们大信法务，因为疫情公司已经拖欠他2个月的工资没发。我们了解到：胡先生在一家跨境企业做开发工作，已经入职一年七个月，跟公司也签署了劳动合同，约定了工资12000元，并为申请人购买社保。
可是疫情原因公司通知工资延迟发放，到今天为止公司拖欠胡先生两个月的工资未发放。所以胡先生委托我们大信法务，希望公司能支付未付的2个月的工资及经济补偿金。
法院判决
我方在与当事人充分了解案件情况，认真研究案卷材料后，指导当事人收集证据，向仲裁委提起仲裁。最终法院判决公司方向当事人胡先生支付解除劳动关系经理补偿金18000元，另公司支付了当事人拖欠工资24000元。
大信点评
因为企业未及时支付劳动报酬，长时间拖欠工资，建议员工委托专业律师及时介入，指导收集公司存在违法行为的证据，后续才能更好保护劳动者利益，增加谈判调解的把握。
疫情期间企业遇到这些劳动用工问题该如何做？
Q
根据政府部门的通知，职工自行隔离的 14 天，企业是否应当支付工资？
A
在自行隔离14天里，企业应当落实隔离的要求，可安排员工在家远程办公，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。
Q
劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？
A
支付情况要根据员工的假期证明，应当按照病假工资支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假或调休；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假。
Q
由于疫情防控延迟复工的原因导致企业错过工资发放日，应如何处理？
A
企业要将有关情况及时通知员工并在复工后立即支付。当前肺炎疫情无法事先预见，属不可抗力情况。企业未及时发放工资系因当前客观原因所致，应在复工后及时予以支付。
Q
如果员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？
A
对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照《刑法》规定，按照过 失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的， 处三年以下有期徒刑或者拘役。
如员工被依法追究刑事责任的，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。
part2
公司未缴纳员工社会保险违法吗？
案例
02
小张去年刚毕业，年底的时候找到一家跨境公司做运营，入职第一天跟公司签订了为期一年的书面劳动合同，约定月工资8000元，但是公司概不负责缴纳社会保险费。
小张入职工作几个月后，发现公司存在延时加班并且不支付加班费的情况，于是小张去与公司协商，但是公司都拒绝了支付加班费的要求。小张最后也是很失望，于是向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的申请，要求该公司依法支付加班费、并补缴社会保险费。
大信法律解析
只要建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险。据此，小张依法向劳动争议仲裁委员会提出由用人单位支付加班费和缴纳社会保险费的请求，符合法律强制性规定，得到了仲裁机构的支持。后经劳动仲裁委员会裁决，公司支付刘某的加班费，并补小张在职期间的社会保险费。
法律法条
《劳动法》规定：建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
单位缴纳社会保险应注意的问题
Q
缴纳社会保险费是用人单位强制性的法定义务吗？
A
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
Q
协议约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的条款有效吗？
A
是无效的，因为劳动合同不能约定不为员工缴纳社会保险。即使约定了，也是违法的，也是无效的。
Q
劳动者对用人单位不缴纳社会保险费有何维权途径？
A
与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
提起劳动仲裁。与公司协商不饿能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
提起诉讼。对仲裁结果不服，或单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
Q
用人单位有哪些方式可以缴纳社保费用？
A
用人单位可通过 深圳市电子税务局WEB端、深圳市微信税务局、@深税、税务局办税服务大厅等方式缴纳社保费用 。
END
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